08.07.2026

Räume machen Führung zu Miteinander

Ein Gebäude entsteht nicht einfach durch Pläne. Es entsteht durch Menschen, die miteinander arbeiten, kommunizieren und Verantwortung übernehmen. Genau darum ging es in den vergangenen Monaten für sechs Kolleginnen und Kollegen aus unserem Büro: Michael Schwarze und Felix Bergstermann, unsere Geschäftsführer, Projektleiterin Nadine sowie Paula, Dirk und Sabine haben das Crestcom LEADER Programm erfolgreich abgeschlossen.

In der Weiterbildung ging es um Führung statt um Architektur. Und doch betrifft das Thema unseren Alltag ganz direkt. Denn wer bei uns Projekte leitet, trägt auch Verantwortung für Menschen – für Teams, Bauherren, Handwerksbetriebe und Fachplaner. Gute Gebäude brauchen gute Planung. Und Menschen, die sie in die Tat umsetzen. Das gelingt nur im Team, und ein Team braucht Führung. Deshalb haben wir uns entschieden, in dieses Thema zu investieren.

Über mehrere Monate haben sich die sechs mit Führung auseinandergesetzt: mit Kommunikation, mit Verantwortung und mit dem eigenen Verhalten im Alltag. Nicht als Theorie, die man sich anhört und dann ablegt, sondern als etwas, das man ausprobiert, das schiefgeht, das man wieder versucht. Lernen, anwenden, reflektieren, erneut anwenden – so beschreibt es das Programm selbst, und genau so haben wir es erlebt.

Bemerkenswert finden wir, dass Michael und Felix diesen Weg nicht nur ermöglicht, sondern selbst mitgegangen sind. Wer als Geschäftsführung bei sich selbst anfängt, statt Führung nur einzufordern, verändert etwas im ganzen Unternehmen. Transparenz und Offenheit sind bei uns keine Worte für die Website. Sie zeigen sich darin, dass wir bereit sind, uns selbst infrage zu stellen – und uns auch von anderen infrage stellen zu lassen. Auch an der Spitze.

Für uns ist dieses Programm kein Abschluss, sondern eine Station. Bei Bergstermann + Dutczak bilden wir uns nicht einmalig fort und haken das Thema dann ab. Das ist bei uns fortlaufend so, zu unterschiedlichen Themen: fachlich, etwa in der Planung oder bei aktuellen Vorschriften, und übergreifend, wie jetzt in der Führung. Beides gehört für uns zusammen.

Ein Büro, das seit 70 Jahren Krankenhäuser, Forschungsbauten, Schulen und Kirchen plant, muss handwerklich auf der Höhe bleiben – ebenso in der Art, wie es miteinander arbeitet.

Herzlichen Glückwunsch an Michael, Felix, Nadine, Paula, Dirk und Sabine. Die nächsten Schritte, wie wir Führung und Zusammenarbeit weiterentwickeln wollen, liegen bereits auf dem Tisch.